四点弄清楚年休假
四点弄清楚年休假
一、工龄还是司龄？
工龄：是指员工累计已工作的年数；
司龄：是指员工在目前这家单位累计已工作的年数。
一般而言，合规健全的企业在《员工手册》中都会约定关于年休假的规定，或者单独出台关于年休假的制度，通常来看，多数企业都是采取按照公司司龄的计算方式来计算年休假的。
多数公司采取的做法是，想要享受年假，必须满足以下条件：
①在公司干满1年；
②在公司干满时间越久，可以休年假的天数越长。
因此可能发生刚入职新单位的新员工，自认为自己就没有休年假的权利，老员工也认为自己只能休几天的年假。
但事实上是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”年休假资格的有无和可休假天数的计算并不是按照公司一厢情愿的司龄来计算的，应当是按照工龄来计算的。
二、年假能休多久？
也就是说，只要工龄满了一年，不论在现工作单位干了多久，员工都是可以享受年休假的，年休假能休多久，同样也不是按照公司规定的天数进行计算，而是按照法定标准来计算。
《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
即，根据员工工龄的不同，每年能休的年假天数是不一样的。
如果要享受该年度的年假，则基本前提是必须该年度在单位工作。如果提前离职，则离职后的时间段，将不能向该公司主张离职后的年休假，只能向新入职单位主张。这里就涉及到年休假时长如何换算问题。
三、年休时长如何换算？
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
例如，你的工龄有22年，在2022年5月31日从现单位离职后，可以向现单位主张的年假天数=150天/365天×15天≈6.16天=6天（不足一天的全舍弃），其中150天是指2022年1月1日至2022年5月31日之间一共有150天，15天是指你按照工龄应当享有的年休假时长。
2022年6月1日至2022年12月31日之间的年休假，则只能向新入职的公司主张。
四、如何计算未休年休假补偿？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
这里需要明确，在按照日工资收入3倍进行未休年休假工资补偿中，其中包括1倍的工资+2倍的补偿，如果公司既未放年假也未发工资，则公司应当支付的是3倍补偿；如果公司每月都正常发了工资，只是没有放年假，则公司应当支付的是2倍补偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。
